Guylaine Vallée
Droit et conditions de travail
- Professeure associée
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, room C7032
- Professeure honoraire
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Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Profile
Research expertise
De manière générale, je m’intéresse à toute question reliée aux aspects juridiques des relations du travail ou de la gestion des ressources humaines.
Mes recherches actuelles portent sur les relations d’emploi atypiques et sur les nouvelles formes de gestion flexible du temps de travail. Elles ont pour objectif d’examiner comment le droit du travail s’applique adéquatement (ou non) à ces nouvelles réalités du monde du travail.
Je m’intéresse aussi à la mise en œuvre des droits de la personne dans les milieux de travail syndiqués et non syndiqués. Ces droits ont une incidence certaine en matière disciplinaire ou administrative (la gestion de l’incapacité ou de l’absentéisme, par exemple) ou sur des matières relevant des droits de direction de l’employeur (politiques et règlements d’entreprise).
Affiliations and responsabilities
Research affiliations
Teaching and supervision
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
Le statut juridique des travailleurs et des entreprises de plateformes en droit du travail : une analyse comparative
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La mise en oeuvre des obligations de l'employeur en matière de harcèlement psychologique dans un contexte de relations de travail tripartites : l'effectivité d'une protection morcelée
Cycle : Master's
Grade : LL. M.
L’interaction entre l’obligation de loyauté et la liberté d’expression du salarié qui s’exprime publiquement à propos de son travail : étude jurisprudentielle
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les modes d’organisation des temps liés au travail et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : examen d’une protection morcelée
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'identité professionnelle des infirmières comme source d'un travail gratuit et d'une obligation de disponibilité implicite
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’usage par les travailleurs étrangers temporaires des ressources proposées par le droit du travail : une contribution aux études portant sur l’effectivité du droit
Cycle : Doctoral
Grade : LL. D.
Le droit à la réparation des lésions professionnelles des travailleurs soumis à une obligation de disponibilité : une analyse jurisprudentielle longitudinale
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'interaction entre le droit civil et le droit du travail : le rôle du contrat dans l'accès aux régimes de protection des travailleurs
Cycle : Master's
Grade : LL. M.
Le droit québécois du travail et la mise en oeuvre du principe d'égalité dans les milieux de travail syndiqués
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Régulation juridique du travail, pouvoir stratégique et précarisation des emplois dans les réseaux : trois études de cas sur les réseaux de services d’aide à domicile au Québec
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La constitutionnalisation du droit du travail et le pouvoir de réglementation de l’employeur en contexte syndiqué : incidence des libertés fondamentales et des droits à l’intégrité, à la dignité et à la vie privée
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La convention collective : un instrument de responsabilité sociale des entreprises
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'application des normes régissant la relation individuelle de travail aux salariés d'agence de location de personnel : une analyse empirique et juridique
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La jurisprudence arbitrale en matière de manquement non disciplinaire pour des incapacités physiques et psychologiques s'est-elle transformée avec la reconnaissance graduelle du pouvoir de l'arbitre de griefs d'interpréter la Charte des droits et lib
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe et la grossesse : les tribunaux d'arbitrage et le Tribunal des droits de la personne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La discrimination en emploi fondée sur les antécédents judiciaires: les tribunaux d'arbitrage: le Tribunal des droits de la personne et les tribunaux de droit commun.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Projects
Research projects
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Le morcellement normatif et institutionnel du droit du travail : quels effets sur l'accès à la justice du travail?
Le morcellement normatif et institutionnel du droit du travail : quels effets sur l'accès à la justice du travail?
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Institutional Experimentation for Better Work
Institutional Experimentation for Better Work
Le pouvoir de l'employeur de modifier la prestation ou les conditions de travail du salarié pour des raisons économiques ou organisationnelles: à la recherche d'un nouvel équilibre.
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)
Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work
BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION
FGR-CRSH 2015-2016
L'OBLIGATION DE DISPONIBILITE DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRECARITE OU DE FLEXIBILITE ?
L'OBLIGATION DE DISPONIBILITÉ DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRÉCARITÉ OU DE FLEXIBILITÉ?
LA CONSTITUTIONNALISATION DU DROIT DU TRAVAIL : LE CAS DU PRINCIPE D'EGALITE
410-2008-1140 LA CONSTITUTIONNALISATION DU DROIT DU TRAVAIL: LE CAS DU PRINCIPE DEGALITE
Outreach
Publications and presentations
Disciplines
- Law
- Industrial Relations
Areas of expertise
- Labour law
- Droit du travail et de l'emploi
- Labor relations
- Human resources management
- Human rights
- Travail atypique
- Temps de travail
- Problèmes juridiques en relations du travail
- Problèmes juridiques en gestion des ressources humaines
- Régimes particuliers de relations du travail
- Comportement organisationnel
- Disparités de traitement et inégalités
- Stratégies syndicales
- Politiques publiques du travail