Mélanie Laroche
Action collective, patronale ou syndicale et négociation collective
- Professeure titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, room C7021
Media
Profile
Research expertise
Ses principaux intérêts de recherche couvrent l’action collective organisée, tant patronale que syndicale. Plus particulièrement, elle s’intéresse à la logique de représentation et d’action patronale au Canada, à la gestion de la relève syndicale, aux stratégies antisyndicales, aux compétences clés du métier de négociateur et aux dynamiques qui sous-tendent le dialogue social au Québec.
Biography
De manière large, je m'intéresse à l'action collective, qu'elle soit patronale ou syndicale, ainsi qu'à la négociation collective. Mes recherches visent plus spécifiquement à mieux comprendre le rôle des acteurs dans le renouvellement des institutions du travail.
Plusieurs de mes travaux portent ainsi sur l'acteur patronal organisé et ses stratégies en matière de relations du travail et de politques publiques. La question de la relève et du renouvellement de l'action syndicale est également au coeur de mes travaux. J'aborde également diverses thématiques qui sont liées à ces champs de recherche : les stratégies antisyndicales, les disparités de traitement et les inégalités, la durée des conventions collectives, les transformations de la négociation collective et les compétences clés du métier de négociateur.
Je suis également impliquée dans un projet traitant de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
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Affiliations and responsabilities
Research affiliations
Research units
Membre
Teaching and supervision
Teaching
Courses taught (current session only)
- REI-3375 – Pratique de la négociation collective
- REI-6055 – Relations du travail
- REI-6055 – Relations du travail
Programs
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
L’effet de la présence syndicale sur l’accès à des mesures de conciliation emploi-famille et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La participation syndicale des travailleurs dans un contexte de précarité de l’emploi
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’impact de la durée des conventions collectives sur les relations de travail locales et la participation à la vie syndicale
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’impact des lois spéciales sur la participation à la vie syndicale locale et le climat des relations industrielles
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’action collective chez les travailleuses et les travailleurs précaires : étude comparative des dynamiques en milieux syndiqués
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les facteurs influençant l'utilisation des mesures de conciliation emploi-famille au moment du retour au travail à la suite du congé parental
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Jeunes et syndicalisme : une intégration réussie? Analyse comparative de deux organisations syndicales du Québec
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les centres de travailleurs : un moyen d’élargir le champ d’action syndical? : études de cas
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
Cycle : Master's
Grade : M.A.
Les facteurs déterminants de la concertation économique
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises?
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les ressources de pouvoir et l’influence sur les politiques publiques : le cas des associations patronales de l’industrie aérospatiale au Québec.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Projects
Research projects
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
What Can Unions Do About Climate Change? Union Strategies for a Just Transition
Comprendre les logiques d'action des organisations patronale et syndicale au Québec: quel avenir pour le compromis négocié?
Les syndicats face à la crise climatique : Analyse stratégique des ressources et des moyens d'action à mettre en oeuvre au plan local
Les effets de la pandémie de COVID-19 sur les conditions de travail et les trajectoires d'emploi des femmes au Québec: recul, maintien ou avancée?
Institutional Experimentation for Better Work
Institutional Experimentation for Better Work
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
L'égalité professionnelle au point mort ? Une analyse des enjeux et des interactions entre les acteurs syndicaux, patronaux et gouvernementaux au Québec
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : Perspective comparée France-Québec des leviers d’action privilégiés face aux avancées et aux résistances à l'oeuvre
Company-Level collective bargaining and the dynamic of inequality, comparative perspective: France, Australia, Canada, Denmark
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes: comment les employeurs peuvent-ils faire partie de la solution
Négociation collective en temps de crise ou crise de la négociation collective? Une comparaison France-Québec sur les reconfigurations de la pratique et du métier de négociateur
Développement de l'analyse stratégique pour l'action syndicale en contexte de restructuration
Les compétences du négociateur: une étude de trois domaines d'intervention
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)
Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work
La présence syndicale favorise-t-elle l’utilisation des mesures de conciliation emploi-famille disponibles ?
LE RENOUVELLEMENT DE LA REPRESENTATION SYNDICALE SOUS L'ACTION DES COMITES JEUNES
L'ACTEUR PATRONAL ET LA REGULATION DES MILIEUX DE TRAVAIL : QUELS ROLES A L'ERE DE LA MONDIALISATION ?
L'ACTEUR PATRONAL ET LA REGULATION DES MILIEUX DE TRAVAIL : QUELS RÔLES A L'ÈRE DE LA MONDIALISATION?
Outreach
Publications and presentations
Publications
Livres
- Jalette, P. Trudeau, G. et Laroche, M. (éditeurs). 2017. La convention collective au Québec. Patrice Jalette (dir.), 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation.
Chapitres de livres
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Jalette, Patrice et Laroche, Mélanie. 2017. « Durée et renouvellement des conventions collectives». Dans Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 73-90.
-
Jalette, Patrice et Laroche, Mélanie. 2017. « Organisation du travail et de la production ». Dans Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 219-252.
- Laroche, Mélanie et Genin, Émilie. 2017. « Conciliation travail-vie personnelle». Dans Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 410-433.
-
Jalette, Patrice, Laroche, Mélanie et Trudeau, Gilles. 2017. « Conclusion : Tendances et orientations de la convention collective ». Dans Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 461-494.
- Laroche, M. et Jalette, P. 2016. « Transformation des relations du travail au Québec : tendances récentes en matière de syndicalisation, de négociation et de convention collective ». Dans Andophatto, D. et Contrepoids, S. Syndicats et dialogue social : les modèles occidentaux à l'épreuve ; " Bruxelles : éditions Peter Lang (Bruxelles), Collection "Travail et société". 209-225.
- Laroche, Mélanie. 2016. « Le dialogue social économique dans le secteur de la transformation de l’aluminium : dynamisme et concertation des entreprises pour favoriser la compétitivité de la filière industrielle ». Dans Danièle Fraboulet, Michel Margairaz et Pierre Vernus (dir.). Réguler l’économie.
- L’apport des organisations patronales. Europe, XIXe-XXe siècles Rennes : Les Presses universitaires de Rennes. 309-323. Chapitre publié suite à un appel à communication et à une révision par les pairs.
- Laroche, Mélanie et Mélanie Dufour-Poirier. 2015. « Jeunes et syndicalisme : quelles solutions privilégier pour en découdre avec un divorce annoncé? ». Dans S. Trépanier, P. Crevier et H. Forcier, dir. Renouveler le syndicalisme. Pour changer le Québec. Montréal : Écosociété. 85-100.
- Laroche, Mélanie. 2014. « Les relations entre les associations patronales et les syndicats de salariés au Québec : les cas des associations de l’aérospatiale et de l’hôtellerie ». Coopérer, négocier, s’affronter. Les organisations patronales et leurs relations avec les autres organisations collectives, Danièle Fraboulet, Cédric Humair et Pierre Vernus (dir.), Rennes : Les Presses universitaires de Rennes. 151-162.
- Laroche, Mélanie et Robert Hickey. 2012. « L’apport des théories néo-institutionnalistes à l’étude des trajectoires des restructurations ». Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations. Patrice Jalette et Linda Rouleau (dir.), Québec : Les Presses de l’Université Laval. 117-141.
- Laroche, Mélanie. 2012. " La naissance de l’Association des manufacturiers de vêtement pour hommes au Québec : une réponse stratégique à un environnement institutionnel en mutation". Genèse des organisations patronales en Europe aux XIXe et XXe siècles, Danièle Fraboulet et Pierre Vernus (dir.), Rennes : Les Presses universitaires de Rennes. 291-305.
- Jalette, Patrice et Mélanie Laroche. 2010. « Organisation du travail et de la production », La convention collective au Québec. Patrice Jalette (dir.), 2e édition, Montréal : Chenelière Éducation.187-218.
- Laroche, Mélanie et Patrice Jalette. 2010. « Conciliation travail-vie personnelle», La convention collective au Québec. Patrice Jalette (dir.), 2e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 367-388.
- Jalette, Patrice et Mélanie Laroche. 2010. « Conclusion : Tendances et orientations de la convention collective ». La convention collective au Québec. Patrice Jalette (dir.), 2e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 429-448.
Articles scientifiques
- Laroche, M., Lauzon-Duguay, F. et Jalette, P. 2018. « When Collective Bargaining Leads to Inequality: Determinants of Two-tier Provisions in Canadian Collective Agreements ».ILR review. journals.sagepub.com/eprint/GmqZn5yQemI8iJIhrbhx/full
- Laroche, Mélanie et Dufour-Poirier, M. 2017. « Revitalizing Union Representation through Labor Education Initiatives: A Close Examination of Two Trade Unions in Quebec ». Labor Studies Journal. Vol. 42. 1-25. En ligne. journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0160449X17697442
- Laroche, M., Bernier, M.-E. 2016. « Employeurs et anti-syndicalisme au Canada : une étude juridique des stratégies mobilisées ». Travail et Emploi, no. 146. 51-74.
- Durand-Allard, M.-A., Dufour-Poirier, M. et Laroche, M. 2015. « Jeunes et syndicalisme : entre une intégration réussie et un divorce annoncé? Regard critique sur deux organisations syndicales au Québec ». Sociologies pratiques, vol. 2, no 32, p. 79-88.
- Dufour-Poirier, M. et Laroche, M. 2015. « Revitalizing union representation among young workers: a comparative analysis of two trade union organisations in Quebec ». Industrial Relations Journal, vol. 46, no 5-6, p. 418-433.
- Laroche, M. et Dufour-Poirier, M. 2015. « Revitalizing union representation through labor education initiatives : a close examination of two trade unions in Quebec ». soumis à la revue Labor studies Journal.
- Laroche, M. Bernier, M.-È. et Dupuis, M. 2015. « Du caractère multidimensionnel des tactiques antisyndicales : constats empiriques québécois ». Canadian Labour and Employment Law Journal, vol. 18, no 2, p. 557-594.
- Laroche, M. et Dufour-Poirier, M. 2015. « Les comités syndicaux jeunes : acteurs du changement institutionnel ou voie de contournement? « Labour/ Le travail, no 75. P. 2-20.
- Laroche, M., Jalette, P. et Lauzon-Duguay, F. 2014. L’accroissement de la durée des conventions depuis 20 ans : nouvelle normalité, partenariat consolidé ou manifestation du pouvoir patronal ? ». La Revue de l’IRES, vol. 82, no 3, p. 63-88.
- Laroche, M. 2013. « Le dialogue social au Québec : quels impacts au niveau local ? » Revue Regards sur le travail, Vol. 9, no2, 1-14.
- Laroche, M. et Dufour-Poirier, M. 2013. « The Revitalization of Union Action in Quebec : the Role and Impact of Youth Committees », Just Labour, volume 20, 1-13.
- Barré, Philippe et Mélanie Laroche. 2013. « Une récession sans conséquences sur l’emploi au Québec ? Rôle et effets de la concertation sociale dans la gestion de la crise économique et financière de 2008-2009 ». Les mondes du travail, no 13, 1-14.
- Laroche, Mélanie et Phillippe Barré. 2012. Concertation sociale et négociation collective au Québec en temps de crise : restructurations et découplage. Travail et Emploi, no 132, 65-77.
- Laroche, Mélanie et Gregor Murray. 2012. « Coordinated Employer Collective Bargaining and Globalization : A Study of the Men’s Clothing Industry in Quebec, 1974-2012 ». Industrial Relations Journal, vol. 43, no 6, 472-493.
- Laroche, Mélanie. 2012. « Action collective patronale : déclin des associations patronales ou reconfiguration du modèle associatif? ». Revue Canadienne de sociologie-Canadian Review of Sociology, 49(3), 271-291.
- Laroche, Mélanie. 2009. « Mondialisation et action collective patronale : deux réalités conciliables? Le cas de l’industrie du vêtement pour homme au Québec ». Relations industrielles/Industrial Relations, 65(1), 134-154.
- Laroche, Mélanie. 2008. « La restructuration des entreprises du vêtement pour hommes au Québec : une trajectoire particulière ». Management international, vol. 12, numéro spécial, 19-31
Articles sans comité de lecture
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Jalette, P., Laroche, M. et Trudeau, G. 2018. Relations de travail : résurgence, aggravation et complexification des conflits de travail au Québec. Revue RH, vol. 21, no 4, octobre/novembre/décembre 2018
- Lauzon Duguay, F, M. Laroche et P. Jalette. 2017. «Les disparités de traitement dans les conventions collectives : les facteurs expliquant la présence des disparités de traitement dans les conventions collectives au Québec et les moyens de les éviter», Policy OPTIONS politiques, 7 mars. policyoptions.irpp.org/fr/magazines/mars-2017/pourquoi-les-disparites-de-traitement-dans-les-conventions-collectives/
- Jalette, Patrice et Laroche, Mélanie. 2010. « L’incessante adaptation des conventions collectives au Québec ». Effectif, volume 13, numéro 5, novembre/décembre 2010. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (ORHRI), 4 p.
- Laroche, Mélanie et Jalette, Patrice. 2008. « Où va le Québec en matière de relations du travail? ». Revue Avantages, novembre 2008, 18-20. www.revueavantages.ca/pdf/1108/relations.pdf
- Laroche, Mélanie, Jalette, Patrice et Bourque, Reynald. 2008. « Les relations du travail au Québec : évolutions récentes et perspectives ». Effectif, vol. 11, no 2, avril-mai. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (ORHRI), 4 p.
Disciplines
- Industrial Relations
- Sociology
Areas of expertise
- Organisations patronales
- Renouvellement de l'action collective
- Stratégies patronales à l'égard de la syndicalisation
- Canada
- Convention collective de longue durée
- Canada (Québec)
- Disparités de traitement et inégalités
- Syndicalisme et jeunes travailleurs
- Représentation des salariés professionnels
- Négociation collective
- Compétences clés du métier de négociateur
- Égalité professionnelle