Victor Haines
Ressources humaines et travail
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, room C7050
Media
Profile
Research expertise
Mes intérêts de recherche portent sur la gestion stratégique des ressources humaines, le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. En lien avec ces thèmes, une partie de mes travaux de recherche se penche sur le stress professionnel et le conflit travail-famille.
Je m’intéresse plus particulièrement à l’influence de la culture organisationnelle et des pratiques de gestion des ressources humaines sur le mieux-être des personnes. Mes recherches font ainsi le pont entre le niveau d’analyse organisationnel et celui de l’individu dans son milieu de travail.
Biography
Victor Y. HAINES III, Ph. D., CRHA, est professeur en gestion stratégique des ressources humaines à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, où il travaille depuis 2001. Il consacre ses recherches et son enseignement principalement à la gestion des ressources humaines. Ses thèmes de recherche concernent notamment les pratiques de gestion des ressources humaines à haute performance et leur influence sur le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. Ses travaux de recherche ont fait l’objet de nombreux articles publiés notamment dans Industrial and Labor Relations Review, Journal of Occupational Health Psychology, Human Resource Management, Human Resource Planning, Work & Stress, et Relations Industrielles (Laval). Coauteur du livre pédagogique Relever les défis de la gestion des ressources humaines, ses travaux ont aussi fait l’objet de nombreux chapitres d’ouvrages collectifs. Il intervient comme chercheur, consultant ou formateur dans de nombreuses organisations publiques et privées.
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Affiliations and responsabilities
Research affiliations
- Membre de l'Équipe de recherche sur le travail et la santé mentale
Teaching and supervision
Teaching
Courses taught (current session only)
Programs
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
Gestion des ressources humaines et de la neurodiversité : une analyse du processus de dotation des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les effets de l’insécurité de l’emploi sur la santé des employés et le rôle du sentiment d’efficacité personnelle : allié ou ennemi?
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Culture organisationnelle et supervision abusive
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La culture nationale comme déterminant dans le choix des pratiques de gestion des ressources humaines : comparaison des pratiques de recrutement au Canada et au Royaume-Uni
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'environnement psychosocial du travail comme variable médiatrice de la relation entre l'emploi temporaire et la détresse psychologique
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multi source par les organisations.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail: la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La stratégie de la qualité et les gestion du rendement
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main d'œuvre.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Projects
Research projects
L'interface travail-famille comme déterminant social genré de la santé mentale
L'interface travail-famille comme déterminant social genré de la santé mentale
The just organization
Subvention de voyage 2018-2021
Keep them healthy and productive: Facing the challenge of an aging workforce
Keep them healthy and productive: Facing the challenge of an aging workforce
Subvention de voyage 2015-2018
Work family and mental health : A gender-based comparative study
DEVELOPING BETTER DIAGNOSIS, INTERVENTIONS AND POLICIES IN OCCUPATIONAL MENTAL HEALTH : A MULTI-DISCIPLINARY APPROACH
L'ENRICHISSEMENT TRAVAIL-FAMILLE : DÉTERMINANTS ET INCIDENCES
CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)
L'ENRICHISSEMENT TRAVAIL FAMILLE : DETERMINANTS ET INCIDENCES
PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL
EMPLOYEE BUSINESS AWARENESS: ESTABLISHING CONSTRUCT, NOMOLOGICAL AND PREDICTIVE VALIDITY
Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail
Outreach
Publications and presentations
Disciplines
- Industrial Relations
- Public Health
Areas of expertise
- Human resources management
- Comportement organisationnel
- Occupational health
- Conciliation travail-famille
- Organizational culture
- Mieux-être au travail
- Roulement du personnel
- Formation et développement des compétences
- Gestion du rendement