Patrice Jalette
Relations de travail, convention collective et négociation collective
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, room C7018
Media
Profile
Research expertise
Mes intérêts de recherche portent en général sur les conditions de travail dans les milieux syndiqués ainsi que les enjeux relatifs à la négociation collective et aux relations de travail dans une perspective comparative. Je me suis intéressé plus récemment aux impacts des pénuries de main-d'oeuvre sur les relations de travail et les syndicats.
For more information…
- 08-02-2016 La quatrième révolution industrielle sous la loupe des chercheurs
- 08-02-2016 Vers un nouveau contrat social en matière de droit du travail?
- 18-11-2019 Relations du travail au Québec: un système à deux vitesses et une colère qui gronde
- 07-03-2017 Les disparités de traitement dans les conventions collectives
- 11-03-2021 Les relations industrielles en question et le doctorat en relations industrielles
Affiliations and responsabilities
Research affiliations
Research units
Membre
Teaching and supervision
Teaching
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
Les effets de la disponibilité de la main-d'œuvre sur les relations de travail en milieu syndiqué et la vie syndicale dans le secteur privé au Québec : avant et depuis la pandémie de la Covid-19
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’impact de la crise financière de 2008 sur les régimes complémentaires de retraite, dans les entreprises syndiquées du secteur des pâtes et papiers : une analyse comparative Québec- Finlande
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants de l’adhésion syndicale : le cas de l’industrie de la construction au Québec
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Responsabilité sociale des entreprises envers les employés et performance financière
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
L'anticipation syndicale des restructurations d'entreprise : une étude de cas dans le secteur de la fabrication et l'emballage de verre
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La sous-traitance « boomerang » : l’influence des relations industrielles sur l’internalisation d’activités manufacturières confiées en sous-traitance
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Crise du secteur manufacturier au Québec : ampleur et nature des restructurations impliquant des licenciements collectifs entre 2003 et 2008
Graduate : Prudent, Natacha
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
Graduate : Heppell, Nancy
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les effets du régime des services essentiels sur la négociation collective : études de cas dans les secteurs du transport en commun et de la santé et des services sociaux
Graduate : Dubé, Edith
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
Graduate : G. Houle, Christine
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
Graduate : Dragomir, Maria D.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services
Graduate : Morneau, Brigitte
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
Graduate : Tanguay, Amélie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail: l'effet modérateur du contexte des ressources humaines
Graduate : TREMBLAY, Heidi
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La compétition public-privé dans le secteur municipal : conséquences pour le syndicat et la main-d'oeuvre
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'impact de la présence syndicale sur le recours à la sous-traitance au Canada
Graduate : Lauzon-Duguay, Frédéric
Cycle : Master's
Grade :
Les conséquences de la sous-traitance pour le syndicat et la main-d'oeuvre : une étude de cas dans le secteur des pâtes et papier
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Projects
Research projects
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Les effets de la pandémie de COVID-19 sur les conditions de travail et les trajectoires d'emploi des femmes au Québec: recul, maintien ou avancée?
Comprendre les logiques d'action des organisations patronale et syndicale au Québec: quel avenir pour le compromis négocié?
Institutional Experimentation for Better Work
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Équité et inclusion dans les négociations et conventions collectives du secteur privé québécois à l'heure de la pénurie de main-d'oeuvre, de l'inflation et des travailleurs étrangers temporaires
Institutional Experimentation for Better Work
Pandémie, crise et reprise : adaptation des conditions de travail dans les milieux syndiqués et non syndiqués au Québec
Company-Level collective bargaining and the dynamic of inequality, comparative perspective: France, Australia, Canada, Denmark
Négociation collective en temps de crise ou crise de la négociation collective? Une comparaison France-Québec sur les reconfigurations de la pratique et du métier de négociateur
Développement de l'analyse stratégique pour l'action syndicale en contexte de restructuration
DYNAMIQUES TERRITORIALES ET AVANTAGES COMPETITIFS INSTITUTIONNELS : UNE ETUDE DES TRANSFORMATIONS DES INSTITUTIONS DU TRAVAIL ET L'EMPLOI
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)
Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work
BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION
CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)
LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL
LOCAL GOVERNMENT RETRUCTURING - MANAGEMENT DECISIONMAKING, UNION AND STAKEHOLDER RESPONSES
Publications and presentations
Publications
A. Articles - Revues scientifiques
Jalette, P. (2023), “Labour Shortages: A Game Changer for Industrial Relations?”, Labour and Industry: A Journal of The Social and Economic Relations of Work.
Jalette, P. (2023), Québec : Les relations professionnelles à l’heure de la pénurie de main-d’œuvre, Chronique Internationale de l’IRES, 181 (mars) : 3-16.
Jalette, P. et R. Barton. (2021). « Stratégies des multinationales pour reconfigurer le périmètre de l’entreprise et l’aire de la négociation collective en Tasmanie », Négociations, 35:89-105.
Barton, R., É. Béthoux, C. Dupuy, A. Ilsøe, P. Jalette, M. Laroche, S. E. Navrbjerg et T. P. Larsen. (2021). “Understanding the dynamics of inequity in collective bargaining: Evidence from Australia, Canada, Denmark and France”, Transfer: European Review of Labour and Research. 27(1):113-128.
Jalette, P., Duguay, F. L., and Laroche, M. (2020). ”Time is on whose side? Determining the duration of collective agreements in a decentralized collective bargaining system”. Journal of Industrial Relations. 62(5):758-783.
Bartram, T., D. Adam, T. Edwards, P. Jalette, J. Burgess and P. Stanton. 2019. “The contemporary human resource management and employment relations practices of Japanese multi-national corporation subsidiaries: Evidence from four countries”, Relations industrielles/Industrial Relations. 74(4):742-779.
Laroche, M., P. Jalette et F. Lauzon-Duguay (2019). «Les disparités de traitement entre nouveaux et anciens employés : institutionnalisation des inégalités de rémunération au Québec», Terrains & Travaux, 35: 45 à 67.
Laroche, M., F. Lauzon Duguay, F., et P. Jalette. (2019). When Collective Bargaining Leads to Inequality: Determinants of Two-Tier Provisions in Canadian Collective Agreements. Industrial and Labour Relations Review, 72(4), 871–896.
Edwards, T., R. Sanchez-Mangas, P. Jalette, J. Lavelle and D. Minbaeva, (2016), «Global Standardization or National Differentiation of HRM Practices in Multinational Companies? A Comparison of Multinationals in Five Countries», Journal of International Business Studies, 47(8):997-1021.
Grenier, J.-N. et P. Jalette (2016), “Austerity as an opportunity for union revival: Québec public school teachers”, The Economic and Labour Relations Review, 27(1): 64-80.
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Bélanger, J., C. Lévesque, P. Jalette and G. Murray (2013), «Discretion in Employment Relations Policy among Foreign-Controlled Multinationals in Canada», Human Relations, 66(3):307-332.
Edwards, T., O. Tregaskis, D. Collings, P. Jalette and L. Susaeta, (2013), «Explaining Similarities and Variation across Borders in Control over Employment Practice in Multinationals: Subsidiary Functions, Corporate Structures and National Systems», Industrial and Labour Relations Review, 66(3):670-695.
Jalette, P., J.-N. Grenier et J. Hains-Pouliot (2012), « Restructuration de la fonction publique québécoise: configurations et conséquences disparates », Relations industrielles/Industrial Relations, 67(4): 567-589.
Edwards, T., P. Jalette and O. Tregaskis (2012), «To What Extent is There a Regional Logic in the Management of Labour in Multinational Companies? Evidence from Europe and North America», International Journal of Human Resource Management, 23(12), 1-23.
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Haines, V. Y., P. Jalette and K. Larose (2010), “The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Voluntary Turnover Rates in the Canadian Non Governmental Sector”, Industrial and Labour Relations Review, 64(2), 229-247.
Hebdon R. and P. Jalette (2008), «The Restructuring of Municipal Services: A Canada-United States Comparison», Environment and Planning C: Government and Policy, Vol. 26, 144-156.
Cyr-Racine, C.-S. and P. Jalette (2007), «What Have Unions Got To Do With Reverse Privatisation?», Journal of Collective Negotiations, 31(4), 302-317.
Jalette, P. (2006), «When Labour Relations Deregulation Is Not an Option: The Alternative Logic of Building Service Employers in Quebec», International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol. 22, No. 3, 329-346.
Jalette, P. (2005), «Réponses syndicales à la sous-traitance», Just Labour, vol. 6 & 7, Autumn, 93-103.
Jalette, P., J. Charest and G. Vallée (2002), "Globalisation and Labour Regulation: The Case of the Quebec Clothing Industry", Employment Relations Record, vol. 2 no 2, 33-46.
Jalette, P. et J.-G. Bergeron (2002), «L’impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle», Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 57, no 3, 542-568.
B. Livres
Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd) (2021), La rémunération dans tous ses états, Québec : Presses de l’Université Laval. 815 p. [Labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE dans la catégorie Manuels de l’enseignement supérieur]
Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal : Presses de l’Université de Montréal, 275 p.
Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (sous la direction de) (2018), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation, 520 p. [4e édition à paraître en avril 2024]
Jalette, P. et L. Rouleau (éd.) (2014), Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations d’entreprise, Québec: Presses de l’Université Laval, Collection Travail et emploi à l’ère de la mondialisation, 358 p.
C. Chapitres de livres
Laroche, M. et P. Jalette, (à paraître en 2023), “Recentering Equity at Work: The Quebec Steelworkers' fight to bring the outsiders back in”, dans Laroche, M. et G. Murray (dir.), Experimenting for Union Renewal: Challenges, Illustrations and Lessons from Union Experimentalism, Geneva: International Labour Organization, ACTRAV.
Jalette, P.(2023), «Les plateformes de travail numériques en tant qu’employeurs: stratégies, négociation collective et régulation conjointe», dans Vultur, M. (dir.),Les plateformes de travail numériques : Polygraphie d’un nouveau modèle d’emploi, Québec : Presses de l’Université Laval, 287-311.
Michaud, R., P. Jalette et Y. Hallé, (2021), « La pluralité de la rémunération : constats et défis», dans Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd), La rémunération dans tous ses états, Québec: PUL, 793-803.
Lauzon-Duguay, F. et P. Jalette, (2021), «La négociation de la rémunération en milieu syndiqué», dans Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd), La rémunération dans tous ses états, Québec: PUL, 479-511.
Lauzon-Duguay, F. et P. Jalette, (2021), «Les avantages sociaux et complémentaires», dans Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd), La rémunération dans tous ses états, Québec: PUL, 153-198.
Jalette, P. (2020), « Les suites de la pandémie de Covid-19 : vers un renouvellement du champ de recherche?», dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal: PUM, 267-271.
Jalette, P. (2020), « Pourquoi étudier les relations industrielles et y faire carrière?», dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal: PUM, 13-19.
Jalette, P. et M. Laroche (2020), «Pourquoi la durée des conventions collectives s’est-elle accrue et pourquoi devrait-elle être mieux encadrée ?» , dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal : PUM, 133-144.
Jalette, P. (2020), « Mondialisation, démondialisation et relations industrielles : subir ou construire?», dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal : PUM, 41-49.
Grenier J.-N. et P. Jalette (2020). «La convention collective», dans M. D’Amours et P.-L. Bilodeau, Fondements des relations industrielles, 2e éd., Montréal: Chenelière Éducation, 368-394.
Jalette P. (2018), «Aspects généraux de la convention collective», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 2-20.
Jalette, P. et M. Laroche (2018), «Durée et renouvellement des conventions collectives», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 73-90.
Jalette, P. et M. Laroche (2018), «Organisation de la production et du travail», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 219-252.
Lauzon-Duguay, F., P. Jalette et G. Hallé (2018), «Évaluation des emplois», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 294-323.
Lauzon Duguay F., P. Jalette et G. Hallé (2018), «Salaires», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 324-370.
Jalette, P., F. Lauzon Duguay et G. Hallé (2018), «Avantages sociaux», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 371-409.
Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (2018), «Évolution de la convention collective au Québec : Bilan et tendances», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 461-494.
Jalette P., G. Hallé et F. Lauzon Duguay (2017), «Analyse des coûts de la convention collective et de la masse salariale» dans Bergeron J.-G. et R. Paquet, La négociation collective, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 73-115.7
Laroche M et P. Jalette. (2016). « Transformation des relations du travail au Québec : tendances récentes en matière de syndicalisation, de négociation et de convention collective », in D. Andolfatto et Contrepoids, S. Syndicats et dialogue social : les modèles occidentaux à l'épreuve", Bruxelles : éditions Peter Lang (Bruxelles), Collection "Travail et société", 209-224.
Jalette P. (2015). «Relocation of Production Activities and Underlying Social Dynamics: An Analytical Framework based on a Canadian Perspective» in Bryson, J., J. Clark, and V. Vanchan (éd.), Handbook of Manufacturing Industries in the World Economy, Northampton: Edward Elgard, 84-99.
Jalette P. (2014), «Transferts d’activités et dynamiques d’acteurs : proposition d’un cadre d’analyse», Jalette, P. et L. Rouleau (éd.), Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations, Québec: PUL, 295-318.
Jalette P. (2014), «Les restructurations d’entreprise au Québec 2003-2010 : ampleur, nature et logiques», dans Jalette, P. et L. Rouleau (éd.), Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations, Québec: PUL, 13-36.
Jalette, P. et N. Prudent (2010), «Le secteur manufacturier la tête sous l’eau», L’état du Québec 2010, Montréal : Boréal, Institut du Nouveau Monde, 125-130.
Jalette, P. (2009) “Workplace-Level Evidence of Outsourcing Consequences in Unionized Canadian Manufacturing,” in The Modernization of Labour Law and Industrial Relations in a Comparative Perspective (R. Blanpain ed.), Netherlands, Kluwer Law International, Bulletin of Comparative Labour Relations Series, 70:133-156.
Thompson, M. and P. Jalette (2009), “Chapter 15: Public-Sector Collective Bargaining”, In Gunderson, M., and D. Taras, Canadian Labour and Employment Relations, 6th edition, Toronto, Pearson : Addison-Wesley, 403-429.
D. Articles - Revues professionnelles ou autres (sélection)
Jalette, P. et A. T. Diallo (2023),« Gérer les RH sans une pile de CV sur le bureau : les CRHA et les CRIA face aux pénuries de main-d’œuvre», Revue RH, 26(4).
Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (2018),«Relations de travail : Résurgence, aggravation et complexification des conflits de travail au Québec», Revue RH , 21(4).
Lauzon Duguay, F., M. Laroche et P. Jalette (2017), «Les disparités de traitement dans les conventions collectives: facteurs explicatifs et moyens de les éviter», Policy OPTIONS politiques, 7 mars.
Jalette, P. (2004), «Subcontracting in the Manufacturing Sector: A Quebec-Ontario Comparison», Workplace Gazette, 6(4):73-86 (disponible aussi en français).
Jalette, P. et D. Villeneuve (2003), «Taking Action on the Aging of the Labour Force – Labour-Management Consensus in Quebec», Workplace Gazette, 6(1):57-67(disponible aussi en français).
Disciplines
- Industrial Relations
Areas of expertise
- Labor relations
- Convention collective
- Négociation collective
- Working Conditions
- Salary Payment
- Entreprise multinationale